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公务员招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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五、工资及有关待遇

(一)编制内引进的高层次人才享受学院同级同类人员的岗位工资、绩效工资、薪级工资、岗位津贴工资、岗位津贴、住房公积金、社会保险等待遇。

(二)编制外引进的高层次人才按同工同酬方式享受学院同级同类人员的岗位工资、绩效工资、薪级工资和岗位津贴，学院对符合参保条件的人才通过人事代理方式办理住房公积金、社会保险等。

(三)引进的学科(专业)带头人，学院一次性补助40万元的安家费，提供20万元科研资助金;引进的高技能工匠、双师型教师，学院一次性补助30万元的安家费。

(四)柔性引进人才待遇，根据工作任务和学院另行商谈。

六、工作任务

(一)引进的高层次人才应完成以下工作任务：

1.学科(专业)带头人

(1)正确把握本学科的发展方向，积极做好学科建设规划，并及时进行指导;

(2)每年为所在学科争取主持省级及以上科研课题;

(3)根据学科特点和学科发展需要，组建和指导本学科学术梯队建设;

(4)每学期应至少讲授一门专业核心课程，并完成学院规定的基本教学工作量;

(5)聘期内应至少有2篇被SCI、EI、ISTP、SSCI收录，或被CSCD、CSSCI源期刊全文发表，或被新华文摘、人大报刊复印资料全录的专业论文;或至少发表5篇国家级论文;

(6)学院安排的其他相关工作。

2.高技能工匠

(1)在聘期内，每学期应至少讲授一门专业核心课程，完成学院规定基本教学工作量;

(2)协助或参与指导课程、专业学科建设和师资队伍建设;

(3)聘期内应至少主持两项厅级(不含本校)以上纵向科研项目或横向课题;或取得发明专利两项;[page]

(4)指导本专业实习实训和实习实训基地建设;

(5)学院安排的其他相关工作。

3.双师型教师

(1)在聘期内，每学期应至少讲授一门专业核心课程，完成学院规定的基本教学工作量;

(2)指导或参与本专业学生教学实践活动;

(3)每年应至少主持一项院级教改项目或院级科研课题;

(4)指导本专业实习实训和实习实训基地建设;

(5)学院安排的其他相关工作。

(二)柔性引进的高层次人才完成以下工作任务：

1.学科(专业)带头人

(1)工作期间为所在学科争取主持省级及以上科研课题;

(2)根据学科特点和学科发展需要，组建和指导本学科学术梯队建设;

甘肃公务员考试网(gs.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！