2020年甘肃金昌市教育系统引进急需紧缺人才公告（68人）

2019-12-23 来源：本站原创浏览次数：

【考试咨询】全国公考交流群（日更课）：825845872｜微信公众号：展鸿教育｜官老师：18969902976

(四)签约。依据岗位类别和学科、岗位代码，按照各岗位考核成绩从高分到低分的顺序依次由拟引进对象选择聘用单位并进行签约。签约时因签约对象主动放弃形成的空缺岗位，如有递补对象，须按考核成绩从高分到低分的顺序进行递补。

(五)体检。对确定的拟引进对象统一组织体检，体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检不合格者或放弃体检资格的，该岗位按照考核成绩依次从高分到低分的顺序等额递补，本次递补为最终递补。

(六)考察。对体检合格人员进行实地考察。考察内容以政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质和学习情况为主。考察时主要通过审核拟考察对象人事档案、“信用中国”和“鼎立信”相关信息以及听取有关方面意见、与本人进行面谈等方式，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象情况，全面客观公正地对考察对象给予评价并写出书面考察意见。

考察时，考察对象须提供应聘岗位要求的学历和专业相应的毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证以及要求的其他材料。不能提供以上材料者视为考察不合格，取消其聘用资格。

(七)报备。考察结束后，市教育局将引才工作实施方案、引才公告、引才结果等相关材料报市人社局进行备案。

(八)公示和聘用。体检、考察合格人员，由市教育局提请市人社局办理人才引进聘用手续，市人社局对引进人员综合情况进行公示。经公示无异议后，按相关程序办理聘用手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期内待遇按照当地国家事业单位新聘用人员标准执行。试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。聘用人员与用人单位签订的聘用合同最低服务年限不少于5年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。

七、待遇落实及优惠政策

(一)编制使用。引进的急需紧缺人才全部纳入事业单位编制管理范围。

(二)工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行标准。

(三)生活保障。按照《金昌市引进急需紧缺高层次人才认定办法(试行)》(市委办发〔2012〕175号)，将符合条件和认定范围的人才，由教育部门向市委申请认定其为金昌市急需紧缺人才。经认定的高层次和急需紧缺人才，享受金昌市人才优惠政策。

(四)职称评聘。依据省市专业技术职务晋升相关政策规定，引进的硕士研究生学历人员工作满3年可考核认定中级职称。

八、其他注意事项

因本次人才引进采取校园专场引才的方式进行，对引才小组在相关高校组织的专场引才工作中已签约的岗位和剩余引才岗位计划，将及时通过金昌市教育局官网向社会公布，并在下一场校园招聘会开始前，通过相关高校学生就业服务中心和高校网站发布。

九、联系方式

地址：甘肃省金昌市教育局(金昌市延安西路6号)

咨询电话：(0935)8213295

联系人：金昌市教育局 18609458038

金昌市金川总校 13085953766